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domingo, 30 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Castilla León. Noticias sobre empleo: taller, plan, cursos, bolsa, oficina, lanzadera, ofertas de trabajo en Cantalejo, Cuéllar, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso,

Veinte parados de entre 24 y 35 años se ayudan entre sí a encontrar empleo

Participantes de la lanzadera de empleo de Segovia. Diego de Miguel-Ical
Participantes de la lanzadera de empleo de Segovia. Diego de Miguel-Ical








  • El Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica organizan la primera lanzadera de empleo, un proyecto «rompedor e innovador»

Trabajar en equipo para conseguir un empleo para todos. Una meta que se han marcado los veinte jóvenes segovianos que participan desde la semana pasada en la primera lanzadera de empleo que se celebra en la capital del acueducto promovida por el Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica, y que se desarrollará durante los próximos cinco meses.
Un proyecto de empleabilidad «rompedor e innovador», como destacó la alcaldesa, Clara Luquero, con el que se pretende reforzar las competencias y habilidades para la búsqueda activa de trabajo por cuenta propia o ajena. Durante medio año, los alumnos participarán en sesiones individuales y grupales de ‘coaching’, trabajarán la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocerán nuevas técnicas de elaboración de currículum; analizarán cómo afrontar las entrevistas de trabajo y desarrollarán mapas de empleabilidad, entre otras actividades, para mejorar su posición en el mercado laboral.
La coordinadora de la primera lanzadera que se desarrolla en Segovia explicó a Ical que, de momento, han mantenido dos sesiones grupales en las que los integrantes se han podido conocer entre sí, han tenido un conocimiento más detallado de la filosofía de este proyecto, así como de las normas que regirán el funcionamiento del programa. «También hemos aprovechado para realizar dinámicas de ‘team building’, para ir forjando la red de colaboración con la que van a trabajar, donde reside la riqueza del equipo», subrayó Serna, quien hizo especial hincapié en las habilidades de los participantes. «Hay denominador común en todos ellos: son personas motivadas y creativas, dinámicas y proactivas, comprometidas con la búsqueda de empleo», añadió.
Prueba de ello son las experiencias ofrecidas por algunos de los participantes, como Álvaro García, un joven ingeniero químico que lleva 22 meses buscando un empleo. «De esta lanzadera espero una nueva alternativa y utilizarlo como un vehículo para intentar desarrollar mi proyecto futuro, tanto personal como profesional, dentro de un grupo de trabajo de una forma dinámica y activa», señaló.
«Todos formamos una cooperativa, compartimos nuestros conocimientos, vamos a crear talleres y, sobre todo, vamos a elaborar un dossier donde vamos a integrar una solución, porque al fin y al cabo nosotros somos profesionales y aportamos soluciones a las empresas» recalcó García, que destacó que este proyecto también les ayuda a detectar lo que quieren y donde pueden «generar valor».
La lanzadera está integrada por diez hombres y diez mujeres con edades comprendidas entre los 24 y los 35 años con perfiles de formación diversos y con experiencias profesionales en sectores muy variopintos. También hay diferencias entre sus objetivos para el futuro, como es el caso de Alicia García, con una idea ya clara para poner en marcha un negocio.
«Yo me tomo esta experiencia como buscar un camino. Tengo mucha ilusión porque gracias a mis 20 compañeros y al apoyo que nos respalda a través de las entidades públicas y privadas, me dan la oportunidad de emprender, de buscar lo que yo quiero hacer y de poner mis pasiones en un negocio», comentó esta joven maestra, que lleva cinco meses buscando un empleo.
La alcaldesa y el director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, tuvieron ayer la oportunidad de comprobar de cerca cómo se está desarrollando esta primera lanzadera de empleo en el Centro de Iniciativas, Empleo y Empresas (CIEES) de San Millán. Una visita que Luquero aprovechó para pedir la continuidad de este proyecto en Segovia, «sabiendo, además, que en otros lugares donde se han desarrollado, el resultado final ha sido que el 80%, incluso en algunas del cien por cien de las personas participantes, han logrado el objetivo y han conseguido insertarse laboralmente»
Una ciudad «inquieta»
de Segovia, añadió, «desde el primer momento le pareció un idea idónea para una ciudad inquieta, que se está preocupando porque sus jóvenes tengan oportunidades, y lo que planteamos es que sigan una lanzadera detrás de otra», destacó la regidora, que también sugirió un segundo programa del que formen parte las personas más creativas de cada una de las lanzaderas que se celebren en España.
Una propuesta que recogió Joan Cruz, que aseguró que habrá más iniciativas como ésta y «seguramente en Segovia volverá a celebrarse después de las dos previstas». El director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica incidió en que el foco de la entidad «desde hace mucho tiempo son los jóvenes y todo lo enfocado a mejorar las condiciones de acceso al mercado laboral», tanto sea desde el fomento del emprendimiento, el apoyo a la formación profesional o esta nueva línea de las lanzaderas.
«Cuando nos propusieron colaborar en esto, entendimos que tenía mucho sentido que estuviéramos detrás porque trabajaba como nosotros creemos que se tiene que trabajar, que tiene que ser con la colaboración público-privada, pero sobre todo consiguiendo que los jóvenes sean los protagonistas de su propio desarrollo», concluyó.
La puesta en marcha de esta lanzadera de empleo en Segovia está enmarcada en el programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica ‘Todos Incluidos’, por el que a lo largo de este año y el próximo se pondrán en marcha 50 iniciativas que ayudarán a mejorar la inserción socio-laboral de más de un millar de jóvenes.

Ayuntamiento de Segovia, Plaza Mayor, 1, 40001 Segovia, Segovia, España
Ayuntamiento, Cantalejo, cursos, Cuéllar, Diputación, El Espinar, Empleo, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Ofertas, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso, Segovia, trabajo,


viernes, 28 de noviembre de 2014

Cuéllar, Ayuntamiento, Segovia, Diputación. Noticias sobre: lanzadera, taller, plan, bolsa, oficina, ofertas de empleo, trabajo en Cantalejo, Cuéllar, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso,

EMPLEO
Arranca el proyecto de empleo y emprendimiento juvenil en la villa
Durante los meses de noviembre y diciembre, la localidad desarrollará un programa concedido por la FEMP y el INJUVE a nivel nacional con diversas actividades de orientación y formación

Ayuntamiento de Cuéllar, Plaza de la Iglesia, 5, 40230 Dehesa Mayor, Segovia, España

Ver noticia original en este enlace

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 Todas las actividades son gratuitas y se entregarán diplomas acreditativos. / C.N.

La Concejalía de Juventud presentó ayer el proyecto ‘Cuéllar, red de recursos y emprendimiento juvenil’, un programa que tiene como objetivos básicos fomentar las oportunidades de empleo, autoempleo e iniciativas empresariales para los jóvenes.
Fue concedido a la localidad como una de las seis beneficiarias en la convocatoria de la Federación Española de Municipios y Provincias y el Instituto Nacional de Juventud.
Centrado en promover el empleo, el proyecto se ajusta a tres ámbitos: la orientación profesional y sociolaboral para jóvenes en búsqueda de empleo, la asesoría para la puesta en práctica de ideas emprendedoras y proyectos empresariales para jóvenes, y la educación, formación y capacitación para el desarrollo profesional y el emprendemiento juvenil.
Para cubrir estos tres ejes se ha estructurado todo el programa en dos partes: la creación de una ‘Red laboral para la localidad’ y la ‘Formación para el emprendimiento juvenil’.
Para esta red se ha elaborado una web (www.empleo.cuellar.es), en construcción hasta que finalicen las actividades, y una aplicación para móvil en la que interactúan los agentes.
El punto de partida será la celebración de un Open Space el 20 de noviembre a las 9.30 en el Vivero de Empresas. En él se pondrá en contacto a técnicos y jóvenes y todas las conclusiones obtenidas guiarán una parte del diseño de la web y de las que saldrán iniciativas y colaboraciones entre esos agentes participantes.
El asesoramiento se realizará en el Punto de Información Juvenil de Cuéllar (Casa Joven), Vivero de Empresas e Institutos de Educación Secundaria de la localidad.
Actividades

Comienzan el 25 de noviembre con un taller de ‘Coaching y empleo’; el día 26, ‘Gestión del talento’ para concienciar al joven de sus fortalezas; los días 28 de noviembre y 9 de diciembre, ‘Diseño de modelos de negocio’, con las claves para emprender.
Los días 2 y 3 de diciembre se celebrará otra actividad dirigida al comercio electrónico; el día 4, la jornada se dedicará a las redes sociales orientadas al empleo; el día 12, ISMUR, Honorse-Tierra de Pinares y el Área de Promoción Económica de la Diputación de Segovia presentarán las claves para emprender en el medio rural con ‘De vuelta al Pueblo’; los días 15 y 16 de diciembre se realizará un taller de marca personal.
Para finalizar este programa, un cinefórum con cortos de temática laboral, cedidos por Paramotion Films, facilitará un debate.
Todo el proyecto está orientado a jóvenes comprendidos entre los 16 y los 36 años. Asimismo, las actividades serán totalmente gratuitas y se reconocerá la participación con diplomas acreditativos. Desde la Concejalía esperan una alta asistencia que “ayude a los jóvenes en su vida laboral”.

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miércoles, 26 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Empleo, Diputación, Ejemplo de CV,Videocurriculum. Plan, Taller, Bolsa, Empleo en: Cantalejo, Cuéllar, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso,


Videocurriculum.

Publicado el 23 de nov. de 2014
Ayuntamiento, Cantalejo, cursos, Cuéllar, Diputación, El Espinar, Empleo, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Ofertas, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso, Segovia, trabajo,


martes, 25 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Diputación, Lanzadera de Empleo. Veinte parados de entre 24 y 35 años se ayudan entre sí a encontrar empleo. Noticias y vídeos ofertas empleo en: Cantalejo, Cuéllar, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso,

Veinte parados de entre 24 y 35 años se ayudan entre sí a encontrar empleo

Participantes de la lanzadera de empleo de Segovia. Diego de Miguel-Ical
Participantes de la lanzadera de empleo de Segovia. Diego de Miguel-Ical








  • El Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica organizan la primera lanzadera de empleo, un proyecto «rompedor e innovador»

Trabajar en equipo para conseguir un empleo para todos. Una meta que se han marcado los veinte jóvenes segovianos que participan desde la semana pasada en la primera lanzadera de empleo que se celebra en la capital del acueducto promovida por el Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica, y que se desarrollará durante los próximos cinco meses.
Un proyecto de empleabilidad «rompedor e innovador», como destacó la alcaldesa, Clara Luquero, con el que se pretende reforzar las competencias y habilidades para la búsqueda activa de trabajo por cuenta propia o ajena. Durante medio año, los alumnos participarán en sesiones individuales y grupales de ‘coaching’, trabajarán la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocerán nuevas técnicas de elaboración de currículum; analizarán cómo afrontar las entrevistas de trabajo y desarrollarán mapas de empleabilidad, entre otras actividades, para mejorar su posición en el mercado laboral.
La coordinadora de la primera lanzadera que se desarrolla en Segovia explicó a Ical que, de momento, han mantenido dos sesiones grupales en las que los integrantes se han podido conocer entre sí, han tenido un conocimiento más detallado de la filosofía de este proyecto, así como de las normas que regirán el funcionamiento del programa. «También hemos aprovechado para realizar dinámicas de ‘team building’, para ir forjando la red de colaboración con la que van a trabajar, donde reside la riqueza del equipo», subrayó Serna, quien hizo especial hincapié en las habilidades de los participantes. «Hay denominador común en todos ellos: son personas motivadas y creativas, dinámicas y proactivas, comprometidas con la búsqueda de empleo», añadió.
Prueba de ello son las experiencias ofrecidas por algunos de los participantes, como Álvaro García, un joven ingeniero químico que lleva 22 meses buscando un empleo. «De esta lanzadera espero una nueva alternativa y utilizarlo como un vehículo para intentar desarrollar mi proyecto futuro, tanto personal como profesional, dentro de un grupo de trabajo de una forma dinámica y activa», señaló.
«Todos formamos una cooperativa, compartimos nuestros conocimientos, vamos a crear talleres y, sobre todo, vamos a elaborar un dossier donde vamos a integrar una solución, porque al fin y al cabo nosotros somos profesionales y aportamos soluciones a las empresas» recalcó García, que destacó que este proyecto también les ayuda a detectar lo que quieren y donde pueden «generar valor».
La lanzadera está integrada por diez hombres y diez mujeres con edades comprendidas entre los 24 y los 35 años con perfiles de formación diversos y con experiencias profesionales en sectores muy variopintos. También hay diferencias entre sus objetivos para el futuro, como es el caso de Alicia García, con una idea ya clara para poner en marcha un negocio.
«Yo me tomo esta experiencia como buscar un camino. Tengo mucha ilusión porque gracias a mis 20 compañeros y al apoyo que nos respalda a través de las entidades públicas y privadas, me dan la oportunidad de emprender, de buscar lo que yo quiero hacer y de poner mis pasiones en un negocio», comentó esta joven maestra, que lleva cinco meses buscando un empleo.
La alcaldesa y el director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, tuvieron ayer la oportunidad de comprobar de cerca cómo se está desarrollando esta primera lanzadera de empleo en el Centro de Iniciativas, Empleo y Empresas (CIEES) de San Millán. Una visita que Luquero aprovechó para pedir la continuidad de este proyecto en Segovia, «sabiendo, además, que en otros lugares donde se han desarrollado, el resultado final ha sido que el 80%, incluso en algunas del cien por cien de las personas participantes, han logrado el objetivo y han conseguido insertarse laboralmente»
Una ciudad «inquieta»
de Segovia, añadió, «desde el primer momento le pareció un idea idónea para una ciudad inquieta, que se está preocupando porque sus jóvenes tengan oportunidades, y lo que planteamos es que sigan una lanzadera detrás de otra», destacó la regidora, que también sugirió un segundo programa del que formen parte las personas más creativas de cada una de las lanzaderas que se celebren en España.
Una propuesta que recogió Joan Cruz, que aseguró que habrá más iniciativas como ésta y «seguramente en Segovia volverá a celebrarse después de las dos previstas». El director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica incidió en que el foco de la entidad «desde hace mucho tiempo son los jóvenes y todo lo enfocado a mejorar las condiciones de acceso al mercado laboral», tanto sea desde el fomento del emprendimiento, el apoyo a la formación profesional o esta nueva línea de las lanzaderas.
«Cuando nos propusieron colaborar en esto, entendimos que tenía mucho sentido que estuviéramos detrás porque trabajaba como nosotros creemos que se tiene que trabajar, que tiene que ser con la colaboración público-privada, pero sobre todo consiguiendo que los jóvenes sean los protagonistas de su propio desarrollo», concluyó.
La puesta en marcha de esta lanzadera de empleo en Segovia está enmarcada en el programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica ‘Todos Incluidos’, por el que a lo largo de este año y el próximo se pondrán en marcha 50 iniciativas que ayudarán a mejorar la inserción socio-laboral de más de un millar de jóvenes.


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domingo, 16 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Diputación. la entrevista del trabajo mas dificil del mundo VIDEO QUE TODOS DEBERIAN VER. Noticias y vídeos ofertas de empleo en: Espirdo, Hontanares de Eresma, Mozoncillo, Santa María la Real de Nieva, Turégano, Valverde del Majano,


la entrevista del trabajo mas dificil del mundo VIDEO QUE TODOS DEBERIAN VER

Publicado el 17/4/2014

sábado, 15 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Diputación. Una empresa de trabajo temporal prevé 3.200 contratos en Navidad. Noticias y vídeos ofertas de empleo en: Cantalejo, Cuéllar, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso,

LABORAL
Una empresa de trabajo temporal prevé 3.200 contratos en Navidad
La estimación de Randstad para la provincia de Segovia apunta a un crecimiento del 16% en la campaña navideña de hostelería y comercio en relación con el año pasado.
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 El comercio, especialmente el de artículos de regalo, como las jugueterías, incrementa su actividad en Navidad. / Kamarero

La previsión de contratación de cara a la campaña de Navidad en la provincia de Segovia es de 3.200 nuevos contratos, lo que supone un 16% más que en la misma campaña del año anterior, según la previsión que ha realizado la empresa de recursos humanos Randstad.
La razón está en que durante este periodo del año sectores de actividad como el comercio, la distribución, la hostelería, el turismo o la restauración, entre otros, motivan la generación de empleo temporal para reforzar determinados puestos en las empresas y satisfacer la demanda.
En este sentido, Randstad prevé que la campaña 2014/2015 genere en toda la Comunidad Autónoma de Castilla y León un total de 30.400 contratos, una cifra muy similar a la del año pasado, con un ligero aumento del 0,7%, lo que equivale a 300 contratos más. A nivel nacional las previsiones indican la mejor cifra de contratación desde 2007, cuando se crearon 650.000 contratos temporales en el periodo navideño, mientras que la firma de recursos humanos estima que en esta ocasión se superen los 640.000, frente a los 628.000 de la Navidad 2013/2014. De confirmarse, supondrá un crecimiento del 2,1% en todo el Estado.
La peor temporada de los años de crisis fue la 2008/2009, cuando se registraron 417.000 contrataciones en toda España.
Víctor Espinosa, director de zona de Randstad en Castilla y León, se ha mostrado “muy optimista” respecto a la próxima campaña navideña. “Las últimas cifras del paro, así como la previsión de creación de empleo en el sector de la automoción para 2015 —muy relevante en provincias vecinas a Segovia como Valladolid o Ávila, y también en Palencia—, han generado un caldo de cultivo propio para que el consumo se incremente de manera notable y aumenten las contrataciones”, ha asegurado.
Análisis provincial
Si a nivel de comunidades autónomas, los mayores incrementos de contratación se prevén en Baleares (17%), La Rioja (16%) y Murcia (14%), en relación con la campaña anterior, en Castilla y León, por provincias destacan León, con un crecimiento estimado del 22%, Zamora (18%) y Segovia (16%). Sin embargo, se prevé una reducción en Salamanca (-6%), Ávila (-5%) y Valladolid (-5%).
Los sectores que generan mayor volumen de empleo están relacionados con los servicios, sobre todo focalizado en el comercio, la logística y la hostelería. Entre los puestos más demandados destacan, en gran medida, los que dependen de actividades lúdicas y festivas propias de la época del año. Aumenta la contratación de empaquetadores, camareros, promotores, azafatos, conductores, cocineros o manipuladores, entre otros.
Las empresas solicitan cada vez más perfiles cualificados y con experiencia demostrada para incrementar tanto ventas como productividad y eficiencia en un breve periodo de tiempo. En este sentido, la adaptabilidad al puesto a corto plazo supone un valor añadido que beneficia al candidato, así como la disponibilidad de horarios.
Estas contrataciones temporales son una oportunidad de acceder al mercado laboral para desempleados y, en cualquier caso, una vía que incrementa su empleabilidad, según sostienen los expertos de Randstad.
Perfil del demandante de empleo para la campaña
Según Randstad se trata de un profesional entre 25 y 40 años, con estudios de Secundaria. Muchos de ellos se encuentran cursando estudios superiores: universitarios o ciclos formativos de grado superior
Ayuntamiento, Cantalejo, cursos, Cuéllar, Diputación, El Espinar, Empleo, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Ofertas, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso, Segovia, trabajo,


viernes, 14 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Diputación, Mi videocurriculum, CV, Noticias y vídeos empleo en: Cantalejo, Cuéllar,Diputación, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso,


Mi videocurriculum, cv, 


Publicado el 22/10/2014
Vídeo Curriculum para el curso de Taller de Empleabilidad.
Ayuntamiento, Cantalejo, cursos, Cuéllar, Diputación, El Espinar, Empleo, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Ofertas, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso, Segovia, trabajo,


jueves, 13 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Diputación. cv, video curriculum, Noticias y vídeos empleo en: Ayuntamiento, Espirdo, Hontanares de Eresma, Mozoncillo, Santa María la Real de Nieva,trabajo, Turégano, Valverde del Majano,


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Publicado el 22/10/2014
video curriculum - . TRUJILLO - PERU
Ayuntamiento, cursos, Diputación, Empleo, Espirdo, Hontanares de Eresma, Mozoncillo, Ofertas, Santa María la Real de Nieva, trabajo, Turégano, Valverde del Majano,


miércoles, 12 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Diputación, Arranca la I Lanzadera de Empleo de Segovia. Noticias y vídeos empleo en: Ayllón, Cantimpalos, Carbonero el Mayor, Coca, Navas de Oro, Riaza, San Cristóbal de Segovia, Sepúlveda, Torrecaballeros, Villacastín,


ECONOMÍA
Trabajar para trabajar
Arranca la I Lanzadera de Empleo de Segovia, que aplicará un método "revolucionario" para que 20 jóvenes desempleados accedan al mercado laboral.
S. Arribas - Segovia | 08/11/2014 Ver noticia original en este enlace

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La alcaldesa junto con los representantes de la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica, ayer, en el CIEES./ A.K.
Sus promotores lo definen como un método “innovador, rompedor y hasta revolucionario” para que los jóvenes desempleados accedan al mercado laboral o desarrollen su propia idea de negocio. El secreto no es otro que “trabajar en equipo para lograr trabajo para todos”. Como si se tratara de una empresa, distribuida en departamentos, jóvenes de perfiles muy distintos, aunque complementarios, con experiencias laborales heterogéneas, trabajan juntos, en equipo, con un solo objetivo: que todos encuentren empleo. Y por los resultados que la iniciativa ha cosechado en otras ciudades, el método tiene garantias de éxito. El 80% de los participantes encuentran empleo.
La I Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario de Segovia, puesta en marcha por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento de Segovia, ha comenzado a funcionar en el CIEES de San Millán con 20 jóvenes desempleados.
La alcaldesa, Clara Luquero, y el Director de Coordinación Territorial de Fundación Telefónica, Joan Cruz, se acercaron ayer al CIEES de San Millán para conocer a los integrantes de este programa que, según destacó la regidora, “cambia el enfoque de las políticas de inserción laboral con una filosofía más proactiva y optimista”.
La puesta en marcha de esta Lanzadera en Segovia está enmarcada en el programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica “Todos Incluidos”, por el que a lo largo de este año y el próximo se pondrán en marcha 50 Lanzaderas de Empleo que ayudarán a mejorar la inserción socio-laboral de más de 1.000 jóvenes.
Luquero destacó que se trata de un proyecto ‘idóneo’ para una ciudad “inquieta que se preocupa por que sus jóvenes tengan oportunidades” y, en este sentido, manifestó su confianza en que la Fundación Santa María la Real y la Fundación Telefónica pongan en marcha nuevas Lanzaderas en Segovia.
La idea de que 20 jóvenes trabajen juntos para buscar trabajo a 20 jóvenes “nos parece una idea revolucionaria, un cambio de paradigma, por eso cuando la Fundación Santa María la Real nos pidió colaborar dijimos que sí y ya tenemos en marcha 50 Lanzaderas”, explicó Joan Cruz.
El representante de la Fundación Telefónica recogió el guante de la alcaldesa y aseguró que “seguramente en Segovia habrá otra Lanzadera de Empleo después de las dos que ya están previstas”. Cruz destacó que “las lanzaderas son un claro exponente de la cooperación público-privada, del trabajo y la intervención en red, de la co-responsabilidad de todos los agentes sociales implicados en la lucha contra el desempleo, en el que cada uno aportamos lo mejor de nuestra experiencia para colaborar a construir una sociedad con mayores oportunidades para todos”.
La coordinadora de la Lanzadera de Empleo de Segovia, Sara Serna, explicó que el equipo está integrado por 10 hombres y 10 mujeres, con edades comprendidas entre los 24 y los 35 años; con perfiles de formación diversos (titulaciones universitarias, formación profesional y estudios básicos), y con experiencias profesionales en sectores muy variopintos: comercio, atención al cliente, informática (redes sociales y diseño web), administración, comunicación, construcción, energías renovables o arquitectura.
El equipo han mantenido dos sesiones grupales en las que los integrantes se han podido conocer entre sí, han tenido un conocimiento más detallado de la filosofía de las Lanzaderas, así como las normas que regirán el funcionamiento del programa. "También hemos aprovechado para realizar dinámicas de "team building", para ir forjando la red de colaboración con la que van a trabajar, donde reside la riqueza del equipo", explicó Serna, quien hace especial hincapié en las habilidades de los participantes. "Hay denominador común en todos ellos: son personas motivadas y creativas, dinámicas y proactivas, comprometidas con la búsqueda de empleo". Durante cinco meses, los integrantes de la I Lanzadera de Empleo de Segovia se reunirán varias veces por semana (martes, jueves y viernes de 10 a 14 horas) en el CIEES de San Millán.
Su coordinadora guiará el calendario de trabajo y planificará las actividades programadas para mejorar su empleabilidad con sesiones de coaching, talleres de inteligencia emocional y comunicación o dinámicas y nuevas técnicas de elaboración de currículos.
La cifra.- 20 El equipo de 20 jóvenes desempleados está integrado por 10 hombres y 10 mujeres, con edades comprendidas entre los 24 y los 35 años; con perfiles de formación diversos y con experiencias profesionales en sectores muy diferentes.
Protagonistas:
- Álvaro García, Ingeniero Químico Superior, lleva 22 meses a la búsqueda de un empleo. Quiere trabajar en su especialidad, el campo de las energías renovables. Considera que la Lanzadera supone un método ‘interesante’ para encontrar empleo. “Compartimos conocimientos y experiencias, vamos a crear un dossier donde aportar soluciones, no somos un futuro, somos un presente”, afirma.
- Alicia García, maestra y emprendedora, quiere crear una empresa relacionada con los niños. Se declara “muy ilusionada” porque esta Lanzadera “no es solo buscar un empleo, para mi significa empezar un camino”. “Gracias a mis 20 compañeros y el apoyo de las entidades públicas y privadas voy a tener la oportunidad de emprender, de poder volcar mis pasiones en un negocio”, asegura.

martes, 11 de noviembre de 2014

Valverde del Majano, Palazuelos de Eresma, Ayuntamiento, Segovia, Diputación. Destilerías DYC se afianza en la multinacional japonesa Suntory Noticias y vídeos: Cantalejo, Cuéllar, El Espinar, La Lastrilla, Nava de la Asunción, Palazuelos de Eresma, Real Sitio de San Ildefonso, Segovia,

Destilerías DYC se afianza en la multinacional japonesa Suntory

Centro de producción, elaboración, embotellado y distribución, de las destilerías DYC.
Centro de producción, elaboración, embotellado y distribución, de las destilerías DYC./ Diego de Miguel-Ical
  • EMPRESAS

  • La producción de las plantas segovianas, que cuentan con 110 trabajadores, ha crecido en los últimos años hasta superar los 3,2 millones de cajas












Con más de 50 años de historia a sus espaldas y un capital humano que supera el centenar de trabajadores, las plantas de Destilerías DYC en Valverde del Majano y Palazuelos de Eresma se han convertido en uno de los puntales del grupo internacional Beam Suntory, que además han incorporado este año una nueva área de elaboración de líquidos que ha permitido sumar las variedades de sabores de bourbon a las bebidas que ya se embotellaban en tierras segovianas. La fábrica, que desde 2006 pertenecía a Beam Global España, fue adquirida en abril de este año por la firma japonesa Suntory Holdings, informa Ical.
Sin embargo, estos cambios de propietarios no han repercutido en las instalaciones segovianas, que siguen siendo las más eficientes de la compañía, según destacó su director general, Manuel Cabañas. «Segovia está considerada hasta ahora la planta más eficiente dentro del grupo, porque las oportunidades que hemos encontrado estos años para trasladar el embotellado de bourbon más cerca del punto de consumo han favorecido enormemente», aseguró en declaraciones a Ical, tras lo que añadió que su objetivo es continuar buscando «nuevas fórmulas y tecnologías» para mantener ese nivel.
En esa calidad, incidió, tiene mucho que ver el equipo humano con el que cuenta, compuesto por 110 trabajadores fijos y que no ha variado en los últimos años. «Debido al volumen que manejamos, generamos un empleo en la región a través de otras empresas que trabajan para nosotros, pero no solemos contratar trabajo temporal ni discontinuo, intentamos siempre hacer al personal fijo dentro de plantilla».
A esto se suman las inversiones realizadas en los últimos años para mejorar las instalaciones con las que cuentan en los dos municipios segovianos, como la creación de una nueva línea de embotellado para el bourbon Jim Beam en 2011, a la que se ha añadido este año «otro nuevo proyecto de mejora» con un área de elaboración de líquidos para las variedades de sabores de la bebida americana y algunas novedades en las instalaciones de embotellado.
Estos avances tecnológicos han permitido alcanzar una producción anual que supera los 3,2 millones de cajas de nueve litros que se embotellan en las cuatro líneas con las que cuenta la fábrica de Valverde del Majano. «No todas funcionan a la vez. Hay una dedicada en exclusiva a Anís La Castellana, que es el producto más antiguo que tenemos en Segovia y el de más tradición, otra para la ginebra Larios y otra para el whisky DYC y el bourbon», detalló Cabañas.

La producción de las plantas de Palazuelos y Valverde ha ido creciendo en los últimos años debido a la incorporación de nuevas marcas del grupo, «incluso productos con innovación», puntualizó el director general, quien recuerda que el mayor crecimiento (un 25%) se produjo en 2011, cuando se incorporó el embotellado de Jim Beam para venderlo a toda la zona de Europa, sobre todo Alemania, su principal mercado de exportación.
En el caso de DYC y Larios, ambas siguen siendo líderes de su categoría en España, con más de un millón de cajas de cada una de ellas, aunque la ginebra llega a mercados tan lejanos como México o Australia. Según Cabañas, la bebida que más ha sufrido la consecuencias de la crisis económica ha sido el whisky español: «La categoría de DYC es la que más ha perdido en consumo durante los últimos años y no ha sido ajeno a ello, pero se ha comportado mejor que la competencia y, aunque en los últimos años ha podido perder algo de volumen, ha ganado cuota de mercado, lo que evidencia que la marca está sana y fuerte, y que el consumidor aprecia la tradición, la calidad y el buen hacer durante tantos años».
Ahora la compañía está centrada en el proceso de integración en el nuevo grupo internacional liderado por la empresa japonesa. «Los negocios en Europa se están integrando, principalmente la parte de las destilerías en Escocia, la francesa y la austriaca», indicó el director general de las plantas segovianas, que viajó recientemente al país nipón para conocer las instalaciones del grupo.
Los orígenes de Destilerías DYC se remontan a 1929, cuando a Nicomedes García Gómez, hijo de un modesto vinatero, le rechazaron una partida de cien barriles de cerveza por estar estropeados. En lugar de tirarlos, los destiló y envejeció en barricas de roble. De ahí surgió el whisky más famoso de España que hoy en día forma parte de la gran compañía japonesa, pero mantiene los cimientos y métodos de elaboración que su creador asentó en Palazuelos de Eresma.
Todo el proceso se inicia en los campos de Castilla y León, lugar del que proceden los cereales, principalmente maíz, que utilizan para destilar en esta localidad segoviana tanto la ginebra como el whisky. Ellos adquieren cada año en torno a 20.000 toneladas con unos precios que fluctúan bastante debido a las diferencias entre una cosecha y otra, aunque Cabañas considera que los agricultores de la región están encantados con las destilerías, «porque son garantía de pagos y solvencia». Son muchos años comprando en la región «y yo creo que deben estar satisfechos porque el producto se queda en la Comunidad», añade.
Para recibir toda esta mercancía, las instalaciones de Palazuelos cuentan con más de treinta de bodegas donde se almacenan los cereales que luego destilan en esta misma planta, de las pocas del mundo donde se trabaja con cebada. Allí se elaboran varias bebidas: por un lado DYC, que se envejece en barricas de segundo uso de roble americano y que se adquieren en Estados Unidos; y por otro la ginebra, hecha con una base de maíz y que no se envejece.
A estas dos se suma el Anís La Castellana que se produce en la planta de Valverde del Majano, donde también se encuentran las cuatro líneas de embotellamiento que son capaces de alcanzar las 18.500 botellas a la hora. En esta fábrica también almacenan el bourbon Jim Beam que llega desde Estados Unidos para su embotellado, ya que esta bebida puede elaborarse únicamente dentro del territorio americano.
Ahora su producción ha crecido con la incorporación de las variedades de sabores del bourbon, un líquido aromatizado que sí se pueda hacer fuera de EEUU y que se mezcla en la nueva área creada en la fábrica segoviana.
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domingo, 9 de noviembre de 2014

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sábado, 8 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Lanzadera de Empleo, El Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica organizan la primera lanzadera de empleo, un proyecto «rompedor e innovador», #Segovia, #empleo, #trabajo, #Lanzaderadeempleo

Veinte parados de entre 24 y 35 años se ayudan entre sí a encontrar empleo

Participantes de la lanzadera de empleo de Segovia. Diego de Miguel-Ical
Participantes de la lanzadera de empleo de Segovia. Diego de Miguel-Ical








  • Lanzadera de Empleo, El Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica organizan la primera lanzadera de empleo, un proyecto «rompedor e innovador»

  • Trabajar en equipo para conseguir un empleo para todos. Una meta que se han marcado los veinte jóvenes segovianos que participan desde la semana pasada en la primera lanzadera de empleo que se celebra en la capital del acueducto promovida por el Ayuntamiento, la Fundación Santa María la Real y Telefónica, y que se desarrollará durante los próximos cinco meses.
    Un proyecto de empleabilidad «rompedor e innovador», como destacó la alcaldesa, Clara Luquero, con el que se pretende reforzar las competencias y habilidades para la búsqueda activa de trabajo por cuenta propia o ajena. Durante medio año, los alumnos participarán en sesiones individuales y grupales de ‘coaching’, trabajarán la inteligencia emocional, la comunicación y la creatividad; conocerán nuevas técnicas de elaboración de currículum; analizarán cómo afrontar las entrevistas de trabajo y desarrollarán mapas de empleabilidad, entre otras actividades, para mejorar su posición en el mercado laboral.
    La coordinadora de la primera lanzadera que se desarrolla en Segovia explicó a Ical que, de momento, han mantenido dos sesiones grupales en las que los integrantes se han podido conocer entre sí, han tenido un conocimiento más detallado de la filosofía de este proyecto, así como de las normas que regirán el funcionamiento del programa. «También hemos aprovechado para realizar dinámicas de ‘team building’, para ir forjando la red de colaboración con la que van a trabajar, donde reside la riqueza del equipo», subrayó Serna, quien hizo especial hincapié en las habilidades de los participantes. «Hay denominador común en todos ellos: son personas motivadas y creativas, dinámicas y proactivas, comprometidas con la búsqueda de empleo», añadió.
    Prueba de ello son las experiencias ofrecidas por algunos de los participantes, como Álvaro García, un joven ingeniero químico que lleva 22 meses buscando un empleo. «De esta lanzadera espero una nueva alternativa y utilizarlo como un vehículo para intentar desarrollar mi proyecto futuro, tanto personal como profesional, dentro de un grupo de trabajo de una forma dinámica y activa», señaló.
    «Todos formamos una cooperativa, compartimos nuestros conocimientos, vamos a crear talleres y, sobre todo, vamos a elaborar un dossier donde vamos a integrar una solución, porque al fin y al cabo nosotros somos profesionales y aportamos soluciones a las empresas» recalcó García, que destacó que este proyecto también les ayuda a detectar lo que quieren y donde pueden «generar valor».
  • La lanzadera está integrada por diez hombres y diez mujeres con edades comprendidas entre los 24 y los 35 años con perfiles de formación diversos y con experiencias profesionales en sectores muy variopintos. También hay diferencias entre sus objetivos para el futuro, como es el caso de Alicia García, con una idea ya clara para poner en marcha un negocio.
    «Yo me tomo esta experiencia como buscar un camino. Tengo mucha ilusión porque gracias a mis 20 compañeros y al apoyo que nos respalda a través de las entidades públicas y privadas, me dan la oportunidad de emprender, de buscar lo que yo quiero hacer y de poner mis pasiones en un negocio», comentó esta joven maestra, que lleva cinco meses buscando un empleo.
    La alcaldesa y el director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica, Joan Cruz, tuvieron ayer la oportunidad de comprobar de cerca cómo se está desarrollando esta primera lanzadera de empleo en el Centro de Iniciativas, Empleo y Empresas (CIEES) de San Millán. Una visita que Luquero aprovechó para pedir la continuidad de este proyecto en Segovia, «sabiendo, además, que en otros lugares donde se han desarrollado, el resultado final ha sido que el 80%, incluso en algunas del cien por cien de las personas participantes, han logrado el objetivo y han conseguido insertarse laboralmente»
    Una ciudad «inquieta»
    de Segovia, añadió, «desde el primer momento le pareció un idea idónea para una ciudad inquieta, que se está preocupando porque sus jóvenes tengan oportunidades, y lo que planteamos es que sigan una lanzadera detrás de otra», destacó la regidora, que también sugirió un segundo programa del que formen parte las personas más creativas de cada una de las lanzaderas que se celebren en España.
    Una propuesta que recogió Joan Cruz, que aseguró que habrá más iniciativas como ésta y «seguramente en Segovia volverá a celebrarse después de las dos previstas». El director de Coordinación Territorial de la Fundación Telefónica incidió en que el foco de la entidad «desde hace mucho tiempo son los jóvenes y todo lo enfocado a mejorar las condiciones de acceso al mercado laboral», tanto sea desde el fomento del emprendimiento, el apoyo a la formación profesional o esta nueva línea de las lanzaderas.
    «Cuando nos propusieron colaborar en esto, entendimos que tenía mucho sentido que estuviéramos detrás porque trabajaba como nosotros creemos que se tiene que trabajar, que tiene que ser con la colaboración público-privada, pero sobre todo consiguiendo que los jóvenes sean los protagonistas de su propio desarrollo», concluyó.
    La puesta en marcha de esta lanzadera de empleo en Segovia está enmarcada en el programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica ‘Todos Incluidos’, por el que a lo largo de este año y el próximo se pondrán en marcha 50 iniciativas que ayudarán a mejorar la inserción socio-laboral de más de un millar de jóvenes.
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viernes, 7 de noviembre de 2014

Cuéllar, Segovia, Ayuntamiento, Diputación, Arranca el proyecto de empleo y emprendimiento juvenil en la villa, #Segovia, #empleo, #trabajo,

EMPLEO
Arranca el proyecto de empleo y emprendimiento juvenil en la villa
Durante los meses de noviembre y diciembre, la localidad desarrollará un programa concedido por la FEMP y el INJUVE a nivel nacional con diversas actividades de orientación y formación.
Chantal Núñez - Cuéllar | 06/11/2014

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  Todas las actividades son gratuitas y se entregarán diplomas acreditativos. / C.N.

La Concejalía de Juventud presentó ayer el proyecto ‘Cuéllar, red de recursos y emprendimiento juvenil’, un programa que tiene como objetivos básicos fomentar las oportunidades de empleo, autoempleo e iniciativas empresariales para los jóvenes.
Fue concedido a la localidad como una de las seis beneficiarias en la convocatoria de la Federación Española de Municipios y Provincias y el Instituto Nacional de Juventud.
Centrado en promover el empleo, el proyecto se ajusta a tres ámbitos: la orientación profesional y sociolaboral para jóvenes en búsqueda de empleo, la asesoría para la puesta en práctica de ideas emprendedoras y proyectos empresariales para jóvenes, y la educación, formación y capacitación para el desarrollo profesional y el emprendemiento juvenil.
Para cubrir estos tres ejes se ha estructurado todo el programa en dos partes: la creación de una ‘Red laboral para la localidad’ y la ‘Formación para el emprendimiento juvenil’.
Para esta red se ha elaborado una web (www.empleo.cuellar.es), en construcción hasta que finalicen las actividades, y una aplicación para móvil en la que interactúan los agentes.
El punto de partida será la celebración de un Open Space el 20 de noviembre a las 9.30 en el Vivero de Empresas. En él se pondrá en contacto a técnicos y jóvenes y todas las conclusiones obtenidas guiarán una parte del diseño de la web y de las que saldrán iniciativas y colaboraciones entre esos agentes participantes.
El asesoramiento se realizará en el Punto de Información Juvenil de Cuéllar (Casa Joven), Vivero de Empresas e Institutos de Educación Secundaria de la localidad.
Actividades
Comienzan el 25 de noviembre con un taller de ‘Coaching y empleo’; el día 26, ‘Gestión del talento’ para concienciar al joven de sus fortalezas; los días 28 de noviembre y 9 de diciembre, ‘Diseño de modelos de negocio’, con las claves para emprender.
Los días 2 y 3 de diciembre se celebrará otra actividad dirigida al comercio electrónico; el día 4, la jornada se dedicará a las redes sociales orientadas al empleo; el día 12, ISMUR, Honorse-Tierra de Pinares y el Área de Promoción Económica de la Diputación de Segovia presentarán las claves para emprender en el medio rural con ‘De vuelta al Pueblo’; los días 15 y 16 de diciembre se realizará un taller de marca personal.
Para finalizar este programa, un cinefórum con cortos de temática laboral, cedidos por Paramotion Films, facilitará un debate.
Todo el proyecto está orientado a jóvenes comprendidos entre los 16 y los 36 años. Asimismo, las actividades serán totalmente gratuitas y se reconocerá la participación con diplomas acreditativos. Desde la Concejalía esperan una alta asistencia que “ayude a los jóvenes en su vida laboral”.

jueves, 6 de noviembre de 2014

Segovia, Ayuntamiento, Segovia, segunda provincia de Castilla y León donde más sube el paro en octubre, un 3,8%, #Segovia, #Ayuntamiento, #empleo, #trabajo,

Segovia, segunda provincia de Castilla y León donde más sube el paro en octubre, un 3,8%

Dos hombres miran ofertas de trabajo en el escaparate de la oficina de empleo de Segovia.
Dos hombres miran ofertas de trabajo en el escaparate de la oficina de empleo de Segovia. / De Torre








  • En la provincia hay 409 desempleados más, lo que eleva la cifra 11.428

El número de parados inscritos en las oficinas de Empleo de Castilla y León aumentó en octubre en 6.541 personas, con lo que la cifra de desempleados en la Comunidad subió hasta los 218.065 (100.756 hombres y 117.309 mujeres), según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social recogidos por Europa Press. En términos relativos, en Castilla y León el comportamiento del paro en el mes de octubre registró un incremento del 3,09% respecto a septiembre, mientras que en el resto de España el paro aumentó un 1,78%, con lo que la cifra de parados en el conjunto del país subió en 79.154, hasta situarse en un total de 4.526.804 millones.
Se trata del quinto mayor incremento del desempleo a nivel nacional, donde el desempleo subió en todas comunidades salvo Canarias (-0,32) y Valencia (-0,89) y Ceuta y Melilla, tras Baleares (16,01), Castilla-La Mancha (6,53), Cantabria (5,13) y La Rioja (5,04).
En comparación con octubre de 2013, el paro registrado en Castilla y León bajó en este caso un 8,99% (21.531 desempleados menos), mientras que en España cayó un 5,91%, el equivalente a 284.579 parados menos. En este caso, Castilla y León registró el segundo mejor dato en la evolución a la baja del paro en términos interanuales, por detrás de Galicia (-9,02%).
El paro subió en el mes de octubre respecto a septiembre en todas las provincias de Castilla y León, con especial incidencia en Zamora (6,17%, 1.005 parados más), seguida de Segovia (3,80%, 409 parados más) y Burgos (3,53%, 1.010 parados más).
Además, el desempleo subió en León (3,11%, 1.295 parados más); Soria (2,97%, 167 parados); Valladolid (2,92%, 1.328 personas sin empleo más); Palencia (2,42%, 334 parados más); Ávila (2,15%, 350 desempleados más) y Salamanca (1,95%, 643 nuevos parados).
En comparación con octubre de 2013, el paro bajó en todas las provincias de Castilla y León con especial incidencia en Soria (-14,36%, 970 parados menos); Segovia (-10,53 %, 1.314 parados menos); Valladolid (-9,86%, 5.129 empleados más); Palencia (-9,20%, -1.431 parados); Avila (-8,87%, 1.621 parados menos); Burgos (-8,77%, -2.850 parados) y León (-8,59%, 4.036 desempleados menos).
El desempleo también cayó en términos interanuales en las provincias de Salamanca (-7,98%, 2.913 parados menos) y Zamora (-6,83%, 1.267 parados menos).
Así, en la actualidad el número de parados en Castilla y León (218.065) se reparte del siguiente modo: Avila, 16.655; Burgos, 29.643; León, 42.946; Palencia, 14.117; Salamanca, 33.604; Segovia , 11.167; Soria, 5.787; Valladolid, 46.865, y Zamora, 17.281.
Por sectores y sexos
Por sectores, el paro registrado en las oficinas de empleo de Castilla y León en octubre aumentó especialmente en agricultura (4.139 personas) además de servicios (3.139) e industria (351) pero cayó en construcción (-544) y en el colectivo de sin empleo anterior (-544).
En la actualidad, el número de parados en Castilla y León (un total de 20.469 son extranjeros) se distribuye por sectores del siguiente modo: 134.140 en el sector servicios; 24.860 en construcción; 22.963 en el colectivo de sin empleo anterior; 21.717 en industria y 14.385 en agricultura.
En cuanto a la situación por sexos, el paro en Castilla y León se reparte entre 117.309 mujeres y 100.756 hombres, si bien en el tramo de edad más joven (menores de 25 años), los hombres desempleados superan a las mujeres con 11.710 frente a 10.703.
Evolución de la contratación
Mientras tanto, la contratación cayó en Castilla y León en el mes de octubre, cuando se firmaron 79.063 contratos, un 3,00% menos que en el mes anterior (-2.449 en términos absolutos), frente a un incremento del 4,14% en el resto del país. Se trata de la quinta peor evolución en el país, donde la contratación cayó en seis autonomías.
Con respecto al mes de octubre de 2013, la cifra es sólo un 0,05% superior (37 contratos más), el cuarto peor dato del país donde la contratación creció un 7,57 por ciento con respecto al mismo mes del año anterior y bajó en tres autonomías con Castilla y León con el menor incremento.
La contratación subió en seis provincias con especial incidencia en Zamora (-23,09% y 1.317 contratos menos), seguida de León (-14,90%, 1.928 contratados menos), Soria (-10,88% y 312 contratos menos), Salamanca (-8,84%, 891 contratos menos), Valladolid (-8,80%, 1.869 contratos menos) y Palencia (-0,46%, 26 contrataciones menos).
Sin embargo, la contratación subió en Avila (24,13%, 1.180 contratos más), Burgos (16,67%, 2.080 nuevos contratos) y Segovia (11,26%, 634 contratos más).
En comparación con octubre de 2013 la contratación aumentó en siete provincias y bajó en Zamora (-18,17%, -974 contratos) y Valladolid (-5,29%, -1.083 contratos). El incremento de la contratación a nivel interanual lo lideró Salamanca (7,44%, 636 contratos), seguida de Palencia (7,32%, 386 contratos), León (4,76%, 500 contratos), Avila (2,27%, 135 contratos), Soria (2,16%, 54 contratos), Burgos (1,90%, 272 contratos) y Segovia (1,80%, 111 contratos).
Finalmente, la contratación indefinida aumentó en el último mes con respecto a septiembre en Castilla y León un 13,38% (719 contratos más) hasta alcanzar la cifra de 6.091 contratos indefinidos. En España la contratación indefinida con respecto al mes anterior aumentó un 7,46%.
Por provincias, aumentó la contratación indefinida en todas las provincias, a excepción de Salamanca (-4,88 por ciento) y Palencia (-3,83 por ciento). El mayor incremento se dio en Segovia donde subió un 80,90 por ciento, seguida de Soria (24,57), Burgos (18,75), Valladolid (11,98), León (7,27), Avila (6,32) y Zamora (4,33).
En términos anuales, el número de contratos indefinidos realizados en Castilla y León aumentó un 6,77 por ciento (386 contratos indefinidos más). En España la contratación indefinida con respecto al año anterior creció un 24,69 por ciento.
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Paula Pérez Toledo

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Estudio Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad Complutense (Madrid) 
 Madrid

 Se unió en diciembre de 2011
Paula Pérez Toledo
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